1993年、明治生命(現：明治安田生命)入社。
契約管理部門の業務に主に従事し、新商品開発・新規事業開発プロジェクトリーダー、本社管理職等を歴任後、退職し起業。
コーチング、傾聴スキルを活用した組織・プロジェクト運営を行い、意志の通い合う土台作りを大切にし成功に導く。
若手職員等の人材育成においても個人能力を引き出し、強みに変えることにより成長を促す手法で育成。
ラテラルシンキングを活用した柔軟な発想力を基に新規業務構築、業務改善も得意とする。
「出来ないではなく、どうすれば出来るのか」を常に意識して取り組む。