〜求人とは、集客!〜 欲しい人材に響く!求人票の書き方【エッセンス版】

人材確保は新たな経営課題の時代です。このコースでは、求人票の理論とカラクリ・実践テクニックのエッセンスを、わかりやすくお伝えします。ダウンロード資料付き。

「されど、求人票。」伝え方・書き方を変えるだけで、反響が大きく変わります!

「人手不足」の時代、「人材確保」が新しい経営課題である時代を迎えています。

ハローワークの求人票について、皆さまはどのようなイメージをお持ちでしょうか?

「ハローワークの求人は経費がかからないが、なかなか要望するような人が来ない。」
求人コンサルの現場では、このような「声」を耳にします。


全国で、「毎日延べ17万人」が利用するハローワークは巨大な求人媒体
仕事を探している方々に、「みなさんの求人を選んでもらう仕掛け」が必要です。


求人とは集客」。皆さまの会社のPRと、その本質は同じです。
広報・マーケティングの「理論とカラクリ」、
そして欲しい人材に響く「情報発信」について知ることが、
応募という集客」につなげるノウハウとなるのです。


支援企業50社超、求人応募率94.8%、商工会議所など
各所での『求人票の書き方セミナー』でも、その即効性・実効性に、
「すぐに、ハローワークに求人票を出してきます」、「欲しい人材が早期に採用できた」
等の声が寄せられているノウハウのエッセンスを、
求人票活用のトップランナー】が、わかりやすく解説します!


このコースで得られるもの

  • 求人活動の困りごと・求人票の現状

  • 企業の皆様からお聞きする『求人票のイメージと困りごと』について、
    採用活動を行う求人媒体としてのハローワーク求人票の有効性を
    「採用実績率データ」を挙げて解説します。

  • 求人票の書き方 3つのステップ

  • 「欲しい人材に響く!求人票の書き方」のノウハウ。
    最初に行う「3つのステップ」と、欲しい人材が応募したくなる心理プロセスを広告宣伝の理論から解説します。

  • 求人票の訴求力 3つの要素

  • 求人票の訴求力「3つの要素」と求人票の構造分析。
    そして、仕事を探している求職者が求人票のどこに注目しているか、科学的に検証したデータを引用して解説します。

  • 求人の情報発信 3つのポイント

  • この章では、第3章で解説した、求人票の訴求力「3つの要素」。
    各々の要素について、どう情報をまとめ、どう発信していくかの「3つのポイント」を解説します。

  • 求人票の書き方 実践テクニック

  • 最終章は、「実践テクニック」。
    第4章でまとめた情報を求人票で、どう発信していくか具体的な「書き方のテクニック」を、コンサル事例を挙げながら解説します。


単なる「求人ノウハウ」だけにとどまらない内容のコースです!

この講座でお話しているノウハウ・テクニックは、
広報・マーケティング論が中心なので、様々なビジネスシーンでご活用頂けます。

ダウンロードしてご覧頂けるPDFテキスト付き。


「ムダに広告費用をかけず、効果的な求人活動を」
「採用面接で、ロスをなくしたい」

採用難・人材確保でお困りの経営者・採用担当の皆さまへオススメです!


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〜求人とは、集客!〜 欲しい人材に響く!求人票の書き方【エッセンス版】
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Instructor
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求人コピーライター/求人から相談できる社労士

【求人票活用のトップランナー】

求人コピーライター
広報・労務ジャーナリスト
求人から相談できる社労士

1964(昭和39年)2月19日生まれ。(うお座)

自身5回の転職歴。
また、人材紹介会社のキャリアコンサルタントとして、200社以上の求人情報に接する。

企業の人事・採用担当時代、低予算で大苦戦した採用活動の経験(広告費3万円で5人採用)から、独自に考案した「欲しい人材に響く求人票」のテクニックと、広報・マーケティング理論に融合させた 日本初「求人票活用」のパイオニアにして、トップランナー。
 
「求人とは、集客」、そのノウハウは、ハローワークの求人票を「欲しい人材に響く求人広告」へと、劇的に導く。

クライアント企業は、IT・製造(BtoB BtoC)・飲食・建設・介護・福祉・美容理容・食品業界と幅広く、約50社 求人応募率94.8%の実績。
また、求人票のみならず、求人サイトのライターも務める。

そのノウハウを伝える「求人票の書き方セミナー」は、燕商工会議所・豊中商工会議所・大阪産業創造館・大阪商工会議所・姫路商工会議所等各所で、「満席・増席・キャンセル待ち」の実績。